Führung neu denken.
Chef sein – nicht: Chef spielen

Fachkompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Die eigentliche Herausforderung beginnt, wenn Erfolgsdruck auf Menschlichkeit trifft. Dieser Artikel richtet sich an erfahrene Leader, die spüren, dass sich die Spielregeln verändert haben – und bereit sind, Führung neu zu denken.

Hart arbeiten. Ergebnisse liefern. Menschlich bleiben. Geht das?

Gerade erfahrene Führungskräfte kennen diese Momente:

• Du gibst klare Anweisungen, aber trotzdem entstehen Missverständnisse.
• Dein Team performt gut, doch irgendwie steigt die Unzufriedenheit.
• Du merkst, dass du in Konfliktsituationen zu alten Mustern zurückkehrst, obwohl sie nicht mehr funktionieren.

Das Problem ist klar: Je höher du aufsteigst, desto stärker verändern sich die Anforderungen. Was früher Erfolg brachte, wirkt plötzlich nicht mehr – manchmal sogar gegen dich. Du hast das Gefühl:

Das Spiel hat sich verändert.

Die Talogy-Studie „Insights into effective leadership progression“ zeigt deutlich: Nur 38 % der erfahrenen Führungskräfte fühlen sich wirklich vorbereitet auf ihre nächste Karrierestufe. Und nur 36 % haben je ein formales Leadership-Training absolviert. Dabei entsteht wirksame Führung genau dort, wo Menscheninteressen und Unternehmensziele kein Widerspruch sind – sondern bewusst in Balance gebracht werden. Diese Fähigkeit ist heute unverzichtbar: Für den Erfolg des Unternehmens – und für die eigene Zufriedenheit in der Führungsrolle.

Die Studie zeigt konkret, welche Probleme beim Übergang in die oberste Führungsebene entstehen:

• Schwierigkeiten beim strategischen Denken und Kommunizieren der eigenen Vision.
• Konflikte zwischen operativen Ergebnissen und Mitarbeiterwohl.
• Probleme beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation.

Wer diese Herausforderungen ignoriert, riskiert Missverständnisse, Konflikte und eine unklare Kommunikation, die direkt auf das gesamte Team und die eigene Wirksamkeit ausstrahlt.

Führung neu denken heißt: Menschlichkeit strategisch nutzen

Wirksame Führung ist heute vor allem eins: menschenzentriert. Es reicht nicht mehr, fachlich stark oder durchsetzungsfähig zu sein. Erfolgreiche Leader müssen emotional intelligent führen, Vertrauen aufbauen und Kommunikation so gestalten, dass Mitarbeitende echte Sicherheit, Klarheit und Orientierung spüren.

Die Talogy-Studie zeigt: Führungskräfte, die Vertrauen und Respekt vermitteln, erreichen deutlich bessere Ergebnisse. Nicht, weil sie „nett“ sind – sondern weil sie verstanden haben, dass in der modernen Arbeitswelt Verbindung mehr zählt als Kontrolle, und echte Selbstreflexion stärker wirkt als reine Selbstdarstellung.

Das Dr. Holzinger Leadership Programm: Für kluge Köpfe, die mehr wollen

Wir haben ein neues Leadership Programm entwickelt, das sich gezielt an erfahrene Führungskräfte richtet – die erkannt haben, dass Entwicklung keine Frage neuer Tools, sondern neuer Denkweisen und Haltungen ist.

Was du von unserem Leadership Programm konkret erwarten kannst:

• Du lernst, deine Führungsrolle strategisch und klar zu kommunizieren – damit dein Team deine Vision versteht und ihr folgt.
• Du entwickelst emotionale Intelligenz, um authentische Beziehungen aufzubauen, die auch in stressigen Zeiten standhalten.
• Du findest konkrete Wege, strategische Ziele und menschliches Handeln miteinander zu verbinden – ohne dich zwischen Erfolg und Menschlichkeit entscheiden zu müssen.

Was wir bieten:

• Tiefgang statt einfacher Tools.
• Ehrliche Arbeit an Haltung, innerer Klarheit und authentischer Wirkung.
• Räume für echtes Feedback, direkte Anwendung und Austausch mit Menschen auf deiner Ebene.
• Psychologisch fundiertes, praxisnahes Coaching mit Substanz.

Warum echtes Leadership im Kopf beginnt

Führung beginnt im Kopf – genauer gesagt: im Denken. Unser Programm basiert auf einem einzigartigen Ansatz, der Erkenntnisse aus der Psychologie und den kognitiven Wissenschaften nutzt – und in Deutschland vermutlich nirgends so konsequent angewendet wird.

Unser Coaching-Ansatz arbeitet mit den Methoden der Rational-Emotiven & Kognitiven Verhaltenstherapie (RE&KVT) – einem Ansatz, den der Harvard Business Manager als Goldstandard der modernen Führung beschreibt.

Warum das entscheidend ist?

• Weil dein Denken bestimmt, was du fühlst.
• Weil dein Denken bestimmt, wie du handelst.
• Und weil dein Denken bestimmt, wie du letztlich führst.

Wer sein Denken schärft, führt mit Klarheit, trifft bessere Entscheidungen, löst Konflikte schneller und bleibt auch in unsicheren Zeiten innerlich frei und handlungsfähig.

Das ist kein Methodenkoffer. Es ist ein Mindset-Upgrade. Und genau das macht den Unterschied.

Für wen unser Programm nicht gemacht ist:

• Für alle, die glauben, ein neues Tool sei die Antwort auf komplexe Führungsprobleme.
• Für diejenigen, die nur oberflächlichen Input suchen.
• Für Leader, die sich selbst und ihr Verhalten nicht ernsthaft hinterfragen möchten.

Für wen unser Programm genau richtig ist:

• Für erfahrene Führungskräfte, die Führung neu und bewusst gestalten möchten.
• Für Leader, die Klarheit, Orientierung und echte Wirkung suchen.
• Für diejenigen, die bereit sind, strategisch menschlich zu führen – und dadurch nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Fazit: Führung mit Wirkung beginnt mit Ehrlichkeit

Ehrlichkeit gegenüber dir selbst, gegenüber Herausforderungen, die du bisher verdrängt hast – und gegenüber der Erkenntnis, dass echte Führungsstärke in der Balance aus Menschlichkeit und Klarheit liegt.

Das Dr. Holzinger Leadership Programm beginnt dort, wo klassische Trainings aufhören: Bei dir und deiner Realität als Führungskraft.

Bereit, deine Führung auf ein neues Level zu heben? Lass uns gemeinsam starten.

Erfahre auf der Website mehr über das Leadership Programm und spreche uns gerne direkt an:

 

Katrin Holzinger

+49 711 500 73-205
kh@dr-holzinger.com

 

Daniel Holzinger

+49 711 500 73-203
dh@dr-holzinger.com